Buscan potencializar desarrollo automotriz.

CDMX. 26 de mayo de 2017.

Cluster Automotriz de Guanajuato, fue partícipe de la firma de convenio de colaboración entre JICA y la Secretaría de Desarrollo Sustentable.

El estado de Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes, serán los estados que junto con la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) se instalarán a finales de agosto en la Universidad Tecnológica de Querétaro (UTEQ).

Lo anterior como parte de un convenio de colaboración entre JICA  y la Secretaría de Desarrollo Sustentable (Sedesu) con el que formalizan la segunda etapa del desarrollo de clústeres del sector automotor en México y determina al estado de Querétaro como sede regional de este proyecto.

La primera etapa, desarrollada en Sedesu, consistió en la realización del diseño de una base de datos sobre las capacidades técnicas de proveedores locales del sector en el país, así como de la demanda de compra de empresas proveedoras japonesas y el diagnóstico de proveedores locales participantes.

También, los proveedores tuvieron asistencia técnica y se realizó una capacitación en Japón para empresas locales y funcionarios de gobierno relacionados.

Como parte de la colaboración se organizaron encuentros de negocios automotrices para compañías japonesas.

La Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el desarrollo, la Embajada de Japón en México, ProMéxico y los presidentes de los clústeres de los estados participantes fueron partícipes de este evento.

Concluye con éxito Congreso Internacional de Capital Humano

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  • Asistieron 300 directores y líderes de  Recursos Humanos de empresas del sector automotriz, más de 550 asistentes.
  • Las empresas deben adaptarse al cambio generacional: Claugto. 

Celaya, Guanajuato. Al 24 de agosto de 2016.- “El reto es  que las empresas  se abran y salgan a entender las necesidades de las nuevas generaciones bajo esquemas renovados. Lo anterior fue señalado por el director del Cluster Automotriz de Guanajuato AC,  Alfredo Arzola López, luego de dar por concluidas las actividades del primer Congreso Internacional de Capital Humano celebrado en la ciudad de Celaya.

Arzola López afirmó que el Congreso de Capital Humano fue un reto que se planteó desde hace un año  y en su primera edición está cumpliendo  totalmente las expectativas de llevar a las empresas de la entidad, particularmente del ramo automotriz, las herramientas para la conservación y el desarrollo del talento que les permita mantener su crecimiento.

Refirió que el logro en las expectativas del Congreso  es derivado del  trabajo y colaboración entre el Gobierno del Estado, gobierno municipal de Celaya, instituciones educativas y de investigación,  así como de las empresas que buscan conformar esa visión conjunta que permita el desarrollo del capital y talento que satisfaga las necesidades laborales en calidad y cantidad para los próximos años.

Mencionó que en esta primera edición se tuvo la participación de 550 participantes, concentrando el interés a empresas particularmente del ramo automotriz con la asistencia de 300 directores de recursos humanos de diversas plantas automotrices.

El Director de Claugto destacó que un gran valor que trajo el evento fue la participación de conferencistas de talla internacional como Emilio Cadena CEO de Prodensa, Gerardo Aranda, director de Galluop en Latinoamérica y Steve Cadigan, de Silicon Valey y ex vicepresidente de Talento en LinkedIn de 2009 a 2012, que habló sobre los atributos de las empresas exitosa. Ponentes quienes compartieron a los asistentes diversos temas relacionados con el reto de conservar y mantener equipos productivos, así como a desarrollar talento principalmente el de las nuevas generaciones.

En este sentido, señaló que los conferencistas “vinieron  definitivamente a sacudirnos, a hacer una lluvia de ideas de paradigmas que nuestra industria debe  actualizar y que de esta manera nos permita  mejorar  colectivamente en el sector”

Un reto del sector industrial no sólo en Guanajuato sino en el país está en lograr entender y trabajar por la integración de las nuevas generaciones en el ámbito laboral; “el reto es el que las empresas  se abran y salgan a entender las necesidades de las nuevas generaciones y bajo esquemas renovados “romper paradigmas”. De esta manera, la propia industria, las áreas de recursos humanos  y los mismos directores tienen que adaptarse a este cambio generacional  y no esperar a que sean los jóvenes quienes busquen su adaptación. Estas nuevas ideas trajo el Congreso Internacional de Capital Humano”, concluyó.

Por su parte, Raúl Ducoing Valdepeña, Presidente del Comité del Capital Humano del Claugto destacó durante su presentación “Tendencias e Indicadores de Recursos Humanos en la región” que hoy en día se está apostando al desarrollo y crecimiento  de las personas a través de identificar sus competencias, de las personas que actualmente están laborando y de las que se estarán requiriendo en el futuro próximo ante un mercado cambiante que se presenta en la industria automotriz.

Refirió que en el 2015, en el Foro Económico Mundial  presentó un indicador en donde se muestran  cuáles son las habilidades actuales de los trabajadores pero sobre todo, cuáles habilidades se van a requerir  laboralmente hacia el 2020. En este documento se señala que más que la experiencia o el estudio, serán las capacidades y la actitud de la persona como el deseo y la disponibilidad hacia el aprendizaje las que puedan determinar la vinculación de la persona a una fuente de trabajo.

Señaló que actualmente se está retomando en el ambiente laboral el concepto de la Inteligencia Emocional, “aquellas personas  que muestren actitudes positivas para el autocontrol, el esfuerzo, la empatía con las personas, la perseverancia, serán las principales habilidades que serán tomadas en cuenta en las personas para integrarse a una fuente de trabajo”. En este sentido, destacó que es hacia las habilidades que muestren una inteligencia emocional a donde se está moviendo el mercado laboral.

Contexto económico

Guanajuato es un estado industrial de gran influencia, su ubicación, infraestructura y capacitación de su gente son una invitación para los inversionistas nacionales y extranjeros. El boom económico que vive se traduce en el auge automotriz que ha propiciado que la industria manufacturera  y de servicios se ubique como una de las principales que genera empleo y bienestar a las familias de los trabajadores.

La producción de vehículos en el país durante el año 2015 fue de 3.4 millones de unidades, de éstas, 770 mil fueron producidas en Guanajuato. Para el 2019 se estima que el país incrementará su producción a más de  5 millones de unidades, cantidad similar de vehículos que produce Alemania actualmente y que logró a lo largo de varias décadas.

En Guanajuato operan más de 350 empresas, tanto armadoras como proveedoras que aportan el 20% del PIB de la entidad, cifra que se espera aumente un 5% más en los próximos años, confirmando la pujanza de esta industria en Guanajuato.

El Cluster Automitriz de Guanajuato AC es una asociación civil fundada en noviembre de 2013, presidida por las principales empresas de proveeduría, autopartes y armadoras instaladas en la entidad que trabajan en colaboración con las dependencias de gobierno, universidades y centros de investigación con la finalidad de compartir un marco de experiencias y crecer conjuntamente en armonía.

Como parte de sus políticas, el Cluster Automotriz de Guanajuato AC “CLAUGTO”  considera que con la organización de eventos como el Congreso Internacional del Capital Humano se impulsa el desarrollo de la industria por medio de buenas prácticas laborales, es así como se logra construir una fuerza de trabajo sólida y comprometida.

La organización de este Congreso es una de las estrategias del Comité de Desarrollo Humano que busca definir y establecer las estrategias enfocadas a la atracción y desarrollo del talento humano a partir de compartir buenas prácticas en el entrenamiento y capacitación para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.