El día de hoy, miércoles 28 de julio, se llevó a cabo la
primera sesión presencial de Capital Humano en dos años. El actual coordinador
del comité de Capital Humano del Cluster Automotriz de Guanajuato, Miguel
Reyes, recibió alrededor de 50 líderes de RRHH de empresas asociadas a CLAUGTO.

Alfredo Arzola, director general de CLAUGTO, mencionó que la
industria automotriz en Guanajuato representa alrededor de 190,000 empleos
formales y de ahí se deriva la importancia de generar estrategias que
contribuyan a mantener alineadas a las empresas regionales.

La sesión contó con dinámicas y breves ponencias de interés.
La primera dinámica fue dirigida por Enrique Gutiérrez, director de Homolab, en
colaboración con Marca Empleadora de Cluster Indutrial. La actividad consistió
en jugar lotería con los puntos imprescindibles de RRHH con los que cualquier
empresa debe contar.

A continuación, Ricardo Vivero, director de Cluster
Industrial, explicó que mantener una buena imagen empresarial en las redes
sociales, genera interés para el talento humano, se vuelve una empresa mucho
más atractiva para el talento humano.

Como tercera etapa, Roberto Alejandro Alonso, Regional
Communications Manager de Kasai, aconsejó a los presentes generar un manual de
crisis, asimismo, expuso diferentes casos en los que un correcto manejo de
crisis, llevó a las compañías a recuperarse de las mismas y destacó cómo haber
contado con una estrategia previa agilizó el proceso de recuperación.

Como última ponencia, Esmeralda Mandujo, directora general
de Estrategia Digital de la Coordinación General de Información Estratégica, de
Gobierno del Estado, abordó la importancia de contar con talento humano que se
sienta satisfecho con la organización, ya que los colaboradores tienen el poder
de proyectar una buena imagen de la empresa.