💼 2026: Compensación Total con visión estratégica

En un entorno donde el talento es el principal diferenciador competitivo, este 2026 fortalecemos nuestra alianza con Mercer para ofrecer información de compensación con un enfoque integral y de alto valor.

Hoy contamos con dos estudios estratégicos especializados, diseñados para responder a la realidad completa de nuestras organizaciones:

📊 Total Remuneration Survey Bajío

Dirigida a todos los niveles de la organización
(operativos, administrativos, técnicos y ejecutivos)

🏭 Total Remuneration Survey Blue Collar

Enfocada en personal sindicalizado y posiciones operativas

🔎 Mucho más que una encuesta salarial

Ambas iniciativas van más allá del salario base.
Son estudios de Compensación Total, que analizan de manera integral:

• Sueldo fijo

• Compensación variable

• Bonos e incentivos

• Prestaciones superiores

• Beneficios flexibles

• Tendencias de mercado

• Estrategias de retención y competitividad

🎯 ¿Qué logramos con esto en 2026?

✔ Decisiones salariales basadas en datos reales del Bajío
✔ Estrategias competitivas para atraer y retener talento
✔ Información segmentada por nivel y tipo de colaborador
✔ Mayor certidumbre en negociaciones y planeación presupuestal

🔹 No hablamos solo de sueldos.
🔹 Hablamos de estrategia, competitividad y sostenibilidad organizacional.
🔹 Transformamos datos en ventaja estratégica para nuestros socios.