En el marco del Foro de Proveeduría Automotriz 2025, se celebró el panel “Mujeres líderes, la fuerza que mueve la industria automotriz”, un espacio que reunió a directivas y ejecutivas que están marcando huella en un sector históricamente dominado por hombres.

El encuentro fue moderado por Cristina Villaseñor, secretaria de Economía de Guanajuato, quien destacó el talento femenino como motor de cambio:

“La industria no tiene género, tiene competencias. Actualmente más de 360 mil mujeres participan en el sector económico, y cada vez más jóvenes deciden estudiar carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”.

Participaron Mabel Sánchez (Ford, Planta de Motores Eléctricos Irapuato), Cindy Cedillo (MinebeaMitsumi), Alexandra Huitrón (BOS Automotive Products y presidenta de la Comunidad de Compras CLAUGTO) y Joana Garcia (Copo Textile México), quienes compartieron experiencias, aprendizajes y mensajes de inspiración para las nuevas generaciones.

Las panelistas coincidieron en que el aprendizaje constante es indispensable en una industria en evolución.

• “Lo más importante es nunca dejar de aprender, siempre buscar la capacitación que te apasione”, afirmó Alexandra Huitrón.

• Cindy Cedillo enfatizó: “No debemos esperar a que la empresa lo dé todo, hay que abrirse camino. El conocimiento es poder”.

• Joana Garcia resaltó que la industria automotriz “te saca constantemente de tu zona de confort”.

• Para Mabel Sánchez, la disciplina fue determinante para hablar “un mismo lenguaje con manufactura y superar los retos de relocalizarme dentro de la empresa”.

Retos en una industria históricamente masculina

Las panelistas reconocieron que abrirse paso no ha sido sencillo.

• Cindy Cedillo recordó que los puestos “estaban hechos para que los hombres los ocuparan”, pero destacó que esa mentalidad está cambiando.

• Mabel Sánchez reconoció que el obstáculo más grande fue autoimpuesto: “Me tardé 14 años en relocalizarme porque tenía miedo de salir de mi zona de confort”.

• Alexandra Huitrón narró su experiencia liderando a un equipo de ingenieros en Estados Unidos, donde aprendió que el liderazgo debía basarse en la colaboración y la confianza.

• Joana Garcia destacó la importancia de adaptarse a la cultura mexicana y construir equipos sólidos: “Los obstáculos se superan trabajando en equipo y construyendo confianza”.

Liderazgo y diversidad que generan resultados

El panel subrayó que los equipos diversos son más enriquecedores.

• “Entre más diverso sea el equipo, más enriquecedor es el resultado”, afirmó Huitrón.

• Cedillo explicó que su liderazgo se basa en coaching, desarrollo y disciplina.

• García destacó la autenticidad y la empatía como fortalezas femeninas.

• Sánchez remarcó la importancia de conectar con cada generación y sumar talentos individuales.

Inspiración para las nuevas generaciones

Las panelistas cerraron con mensajes poderosos:

• Mabel Sánchez: “Háganlo sin límites. Muchas veces nosotras mismas nos ponemos barreras”.

• Alexandra Huitrón: “Apostemos por la capacitación constante y construyamos redes de apoyo”.

• Cindy Cedillo: “Ábranse camino, busquen capacitación continua, aprendan a escuchar. Las oportunidades llegan, pero hay que estar listos”.

• Joana García: “Mientras más fuertes sean nuestras raíces, más difícil será que alguien nos derrumbe”.

Con este panel, el Foro de Proveeduría Automotriz 2025 dejó en claro que el liderazgo femenino no solo impulsa empresas, sino que abre camino a la igualdad y a nuevas oportunidades para que las próximas generaciones encuentren en la industria automotriz un espacio de desarrollo y transformación.