“Mis mayores
logros son los que aún no he logrado (son mis metas más ambiciosas). Me siento
infinitamente agradecida y satisfecha cuando un empleado se acerca a mí para
decirme que los nuevos cambios, ya sean en políticas, procesos o proyectos,
tienen un impacto positivo en él y su familia. Estas pequeñas victorias son la mayor gratificación” – Anastasia
Umanets, directora de RRHH, Compliance y CPO en KASAI.

Anastasia lleva dos años desempeñándose como directora
de Recursos Humanos, Cumplimiento y Ética, así como liderando el área de
Comunicación Corporativa Regional que comprende EE.UU. y México de Kasai.

Explicó que uno de los grandes retos con respecto al
área, es mantenerse informada y actualizada sobre las regulaciones locales y
globales, particularmente en este momento en el que se debe lidiar con el
impacto del COVID.

Al área de RRHH le implicó descubrir al talento
adecuado, y mejorar o desarrollar las habilidades de su fuerza laboral actual,
ya que considera que es la oportunidad número 1 para Kasai. Adicionalmente
resaltó la importancia de mantener un enfoque de trabajo flexible y dar la
importancia a la experiencia de los empleados dentro de la organización.

“Sé humilde, sé empático, sé transparente. No tengas
miedo de ser auténtico y apasionado, ese tipo de cultura permite a las personas
dar lo mejor de sí mismos en el trabajo”, comentó Anastasia a manera de consejo
para sus colegas.

También compartió que lo que más la apasiona de RRHH
es estar en contacto con la gente y la oportunidad que eso le brinda de inspirar a
las personas o motivarlas a superarse a sí mismas. “Me encanta el hecho de que
cada día es diferente y nunca sabes lo que sucederá”, agregó.

La educación representó
un papel importante en la trayectoria de Anastasia, ya que fue una base, pero
la práctica que más la ha ayudado a desarrollarse es la autoevaluación
constante y la aceptación del entorno en cambio, ya que considera que, si no
evolucionamos, no podemos crecer.

Adicionalmente mencionó
que rodearse de otros líderes talentosos y equipos altamente expertos,
desarrollar conexiones, hacer networking, las habilidades estratégicas, así
como la capacidad de anticipar el cambio le han abierto varias puertas.

Anastasia Umanets tiene un título en
Economía y Negocios Internacionales, así como una maestría en Administración de
Empresas. Su trayectoria en el área de Recursos Humanos de la industria
automotriz rebasa los 12 años de experiencia.