La gestión de compensaciones y beneficios se ha convertido en un aspecto estratégico dentro de las organizaciones
que impacta directamente en la atracción, fidelización y motivación del talento.
En el contexto actual, donde las demandas de los colaboradores evolucionan rápidamente, las empresas necesitan desarrollar una propuesta de valor competitiva y alineada a las tendencias del mercado laboral.
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