Bos Automotive es una empresa automotriz de origen alemán, están
ubicados en Norteamérica, Asia y Europa. El grupo surgió en 1910, pero fue
hasta el 2006 que se instalaron en Irapuato. En el 2007, la empresa contaba con
apenas más de 60 empleados, mientras que actualmente son más de 1,500 y ya hay
3 plantas en la región.

Entre la cartera de productos que la marca ofrece hay
descansabrazos, cortinillas, redes, quemacocos, productos de inyección y más.
Para poder producirlos y mantenerse a la vanguardia, la empresa cuenta con un
área de desarrollo de nuevas tecnologías, ubicada en Michigan, Estados Unidos.
Ahí se trabaja en la creación y desarrollo de nuevos productos.

“Una de nuestras principales ventajas es la diversificación que
tenemos de productos, esto nos ayuda a estar dentro de la gama de todos los
automóviles, lo que nos permite estar con diferentes proveedores y clientes.
Además, nuestra gente está capacitada en los diferentes productos y servicios
que tenemos”, compartió Kenia Machuca, gerente de Recursos Humanos de Bos Automotive.

La gerente también comentó que uno de los logros recientes
fue la obtención del Q1 por parte de Ford, uno de sus principales clientes. Dicho
reconocimiento se otorga a los proveedores que cumplen con ciertos estándares establecidos
por la marca. Para obtenerlo se llevó a cabo un proceso de 2 años durante el
cual, todos los departamentos de la marca trabajaron de manera
multidisciplinaria.

El principal objetivo que la marca tiene para este año es la
relocalización de proveedores dentro de Norteamérica. La gerente explicó que el
área de Compras está trabajando en una estrategia para lograr encontrar a los
proveedores que requieren dentro de la región.

En lo que respecta al área de Recursos Humanos, se está
trabajando para que los colaboradores puedan laborar bajo el esquema 3 x 3, es
decir, que cada colaborador de la línea de producción pueda desempeñar 3
labores distintas del proceso.

Como parte de los programas de RRHH, cuentan con un centro
de entrenamiento en donde el personal puede ser capacitado antes de estar en “piso”,
eso les permite tener una mayor integración, además de que conocen los
procesos, productos y pueden analizar sus habilidades y gustos. Es un espacio
dedicado a aprender.